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Arbeitsagentur Jobbörse Arbeitgeber

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Personalbeschaffung

Die BA bietet mit dem Employer Service ein breites Spektrum an Dienstleistungen für Betriebe an: Arbeitsmarkt- und Unternehmensberatung, Information zur familienbewussten Mitarbeiterpolitik und ganzheitliche Betreuung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern. Das Employer Service beantwortet Unternehmensanfragen innerhalb von 48h. In jedem Betrieb steht ein individueller Kontakt in der Abteilung Employer Service zur Verfuegung.

Die Kontaktaufnahme erfolgt über die Website der verantwortlichen Arbeitsagentur (www.arbeitsagentur. de> lokaler Partner) oder über die landesweit einheitlich gültige Rufnummer der Arbeitsagentur der BA (01801/66 44 66 - Festnetzpreis 3,9 ct/Min; Mobilfunkpreis max. 42 ct/Min). Sie informiert und berät über die Situation und den Werdegang des Arbeitsmarkts und der Berufsgruppen, über die besetzten Ausbildungs- und Arbeitsplätze, über die Arbeitsplatzgestaltung, die Rahmenbedingungen und Arbeitszeiten, über die betriebliche Aus- und Fortbildung, über die Integration von Auszubildenden und unterstützungsbedürftigen Mitarbeitern oder über Arbeitsförderungsdienste.

Zur Vermeidung von Kündigungen von Arbeitnehmern oder zur Organisation von Übergängen in andere Arbeitsverhältnisse wird von den Arbeitsagenturen über präventive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen (Sozialplanmaßnahmen, strukturelle Kurzarbeiterleistungen) nachgedacht. Es ist daher notwendig, die Bundesagentur für Arbeit rechtzeitig über bevorstehende operative Änderungen zu unterrichten. Eine familienbewusste Mitarbeiterpolitik ist ein wesentlicher Vorteil bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte, der Bindung von Mitarbeitern und der Förderung der Mitarbeitermotivation.

In den Arbeitsagenturen und Arbeitsämtern steht die Gleichstellungsbeauftragte in enger Verbindung mit Arbeitgeberverbänden, Netzen und Beratungszentren zur familienbewussten Mitarbeiterpolitik. Die Angebote umfassen ein umfassendes Informationsspektrum zu Themen der Vereinbarung von Arbeit und Familienleben sowie der Gleichberechtigung von Frau und Mann auf dem Weltmarkt.

Über die Agentur für Arbeit haben die Betriebe die Chance, neue Arbeitskräfte zu gewinnen. Alle Vereinbarungen können entweder direkt oder per Telefon mit dem Ansprechpartner in der Abteilung Employer Service abgeschlossen werden. Eine Online-Zusammenarbeit oder die ausschließliche Verwendung der JOBBÖRSE ist ebenfalls möglich. Mit mehr als drei Mio. Bewerberprofilen, rund 600.000 Arbeitsplätzen - die JOBBÖRSE ist das grösste Online-Jobportal in Deutschland.

Als registrierter Benutzer können Personalverantwortlicher das umfassende Online-Angebot für ihre Personalbeschaffung kostenlos nutzen: Praktikanten und Selbständige, innovativer Abgleichsprozess auf der Grundlage von Fähigkeiten zur raschen und genauen Besetzung vakanter Positionen, Übermittlungsmöglichkeit von Stellenangeboten an kooperierende Stellenbörsen, Online-Zugriff auf Stellenvermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit, schneller und unkomplizierter Kontakt zu Bewerber/innen über die Postfach- und Call-Me Funktion, Bearbeitung von E-Recruiting über ein intranetbasiertes Bewerbermanagement sowie Empfang und Management von Onlinebewerbungen.

Personalvermittlung "Zentrale Auslands- und Spezialvermittlung (ZAV)" Die Zentralstelle für Internationale und Fachkräftevermittlung (ZAV) ist Teil der BAV. Das Personal des Central International and Specialist Placement Service (ZAV) sind die Spezialisten für den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkts und die Platzierung von speziellen Fachgruppen (International Personnel Service, Management Placement, Artist Placement, Key Account Management). Der ZAV betreut sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitgeber aus den unterschiedlichsten Bereichen zielgruppengerecht und ergebnisorientiert.

Die Fachpsychologische Abteilung hilft dem Arbeitgeberdienst der Arbeitsagenturen bei der Suche nach der richtigen Stelle in Arbeit und Beruf. Benötigt eine vom Betrieb angemeldete Stelle spezielle Fähigkeiten und Fähigkeiten der Antragsteller, die aus den Antragsunterlagen oder im Arbeitsgespräch nicht ersichtlich sind, offeriert der arbeitspsychologische Dienst eine Bedarfsanalyse und eine fachpsychologisch unterstützte Vorselektion der geeigneten Antragsteller.

Die Medizinische Abteilung ist neben der Psychologischen Fachabteilung und der Fachberatung eine der drei Fachstellen der AMS. Sie unterstützt beispielsweise Betriebe bei der Rekrutierung von Arbeitsplätzen mit hohen oder ganz besonderen physischen Ansprüchen oder bei Eignungstests für das Vorhandensein einer Invalidität, die bei entsprechender Qualifikation ein Integrationshindernis ist.

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