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Agentur für Arbeit: Stellensuche auf jobboerse.arbeitsagentur.de (Online-Jobbörse der Agentur für Arbeit). Ich freue mich, Sie auf der Website des Jobcenters StädteRegion Aachen begrüßen zu dürfen. Es gibt eine offene Stelle im Handel.

Es gibt 898 Arbeitsplätze in Vechta: Stellenangebote, Jobbörse

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Kein Grund für Zeitarbeit: "Es gibt einem das Gefühl, dass man mitgenommen wird."

Der SPD ist daran gelegen, unbegründete Fristen abzuschaffen. Das weiß Laura Fischer* ganz genau. Nicht nur auf diesem Gebiet ist Fischer sehr versiert, denn sie ist in der Studienberatung einer Berlinischen Agentur für Arbeit tätig. Ich möchte gerne hierbleiben, aber ihre Beschäftigung ist unbegründet zeitweilig. Unbegründete Fristen sind nur bei neuen Mitarbeitern möglich und auf maximal zwei Jahre beschränkt.

Die Unternehmer wissen die besondere Art der befristeten Beschäftigung zu schätz. Sie behaupten gerne, dass etwa zwei Drittel der unbegründeten Fristen mit einer Verlängerung oder Übernahmen auslaufen. Gegen die Aufhebung der unbegründeten Frist ist der Geschäftsführer der Zülow AG, einem Elektrohandwerksbetrieb mit 300 Beschäftigten in Neuss,. Die im Verein "Die Familienunternehmer" tätige Zülow berichtet von einem ehemaligen Mitarbeiter.

"â??Dann mÃ?sste ich es mir noch einmal Ã?berlegen, in Zukunft jemand anderen einzustellenâ??, sagt Zülow. "Auf jeden Fall gäbe es keine dauerhafteren Arbeitsplätze durch Aufhebung. "Auch Arbeitsmarktspezialisten erkennen Vorteile in der faktisch unbegründeten Frist, die ein gutes Fundament für die Aufnahme einer festen Anstellung ist. "Viele Mitarbeiter empfinden jedoch die besondere Art der Zeitbegrenzung als schwierig.

Die 46-jährige Betriebswirtin war ohne Grund zwei Mal mit einer befristeten Stelle beschäftigt. Am Ende der zwölf Monaten wurde sie zwei Mal um je drei Monaten erweitert. Danach war er zunächst selbstständig, ab 2012 jedoch ohne Grund wieder für einen begrenzten Zeitraum bei einem Karlsruher IT-Unternehmen beschäftigt. Die 32-Jährige, die zu den Bereichen Energie-, Verkehrs- und Klimaschutzpolitik recherchiert und nebenher doktoriert, begann mit der Elternzeit und wurde dann für einen begrenzten Zeitraum zwei Mal verlänger.

In der Regel ist nach dem Hochschulzeitvertragsgesetz eine unbefristete Beschäftigung von bis zu sechs Jahren ohne sachlichen Grund zulässig. Die Befristungsquote beträgt 8,5 Prozentpunkte, während die Quote der 25- bis 34-Jährigen von 9,6 Prozentpunkten (1997) auf 18,1 Prozentpunkte im vergangenen Jahr gestiegen ist. Laura Fischer war eine von ihnen. Fischers Erzählung, dass er inzwischen aus Angst vor der Zukunft gar deprimiert war.

Dazwischen musste sich Fischer immer wieder beim Arbeitsministerium abmelden. Dort unterzeichnete sie im Frühling 2016 einen Beratervertrag, wiederum für einen befristeten Zeitraum ohne Grund, dieses Mal jedoch mit der Perspektive auf eine Festanstellung. Fischer, der aus der Bremer Nachbarschaft kommt, betreut den wissenschaftlichen Nachwuchs. "Mein Chef will mich auf jeden Fall halten, aber die Unternehmensleitung sagt: "Es gibt derzeit keine Freisetzung für neue Festanstellungen", sagt sie.

Nach wie vor wünscht sich Laura Fischer, dass sich in absehbarer Zeit ein Elternurlaubsersatz öffnen könnte. Laura Fischer muss dann nicht auf dem üblichen Schreibtisch sitzen, sondern auf der anderen Tischseite.

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